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compromiso de  cumplimiento

Nosotros nos  Nos comprometemos a respetar los criterios de selección de candidatos establecidos en la descripción del puesto definida con usted.

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compromiso de  límite de tiempo

Nosotros nos  comprometerse a presentar al candidato que cumpla con sus requisitos  entre 5 y 30 días después del lanzamiento de la misión.  

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Compromiso de exclusividad

Nosotros nos  comprometerse a movilizar un equipo de 4 a 6 oficiales de reclutamiento dedicados en  exclusividad  a tu misión.  

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Garantía de reemplazo

Nosotros nos  comprometerse a reemplazar gratuitamente a un candidato que no haya validado su período de prueba, por cualquier motivo.

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compromiso de  pegar

Nosotros nos  comprometerse,  para cada misión de reclutamiento que nos encomiende, para continuar la búsqueda de candidatos hasta el reclutamiento.

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Compromiso de costo fijo

Nos comprometemos, por cada contratación realizada correspondiente a cada perfil pactado, a facturar la suma global a que se refiere el Contrato.

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compromiso de  dispositivos

Hacemos que te beneficies de todos los dispositivos internacionales, nacionales y locales de  búsqueda de candidatos financiada, establecida y operada por nuestros equipos.  

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Compromiso de asistencia al piloto

Nosotros  vosotras  abordará  regularmente un  imagen  seguimiento para conocer los indicadores de desempeño para la contratación.  

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compromiso de  método

Nosotros co-firmamos un  procedimiento que describe el calendario y las condiciones de funcionamiento de los servicios de contratación.

LOS MEDIOS A SU DISPOSICIÓN

Recursos humanos

  Un equipo dedicado de recursos humanos compuesto por:

      -  Más de 100 Recruitment Officers expertos en todos los sectores

      -  Gerente de RRHH por BU

      -  Directora de Clientes de RRHH

 

  Un Consultor que gestiona la relación contractual

  Un oficial de comunicación de recursos humanos

 

Medios técnicos

Provisión de toda la capacidad de abastecimiento (bolsas de trabajo, socios de empleo y redes  profesionales) / anuncios de Agence Vitae Conseil y empresas del Grupo a nivel nacional e internacional

 

  Provisión de un equipo con base en las instalaciones del cliente (si es necesario) para establecer una relación de  confiar en el personal operativo y trabajar en sus necesidades además del equipo ya existente internamente

 

  Utilizar los medios más adecuados e innovadores para identificar candidatos a la escucha activa y pasiva

  Headhunting o el enfoque directo, abastecimiento activo y headhunting, especialmente para puestos de escasez  y estratégicos, para acceder a perfiles especializados de ejecutivos o directivos que ya están en el cargo y  sobresalir en sus funciones

 

  Encuentre el mejor potencial, diríjase a ellos, atraigalos, permita que se adapten rápidamente en la empresa  haciéndose cargo de sus principales desafíos

 

  Bases de datos enriquecidas en contacto diario y permanente con escuelas y organizaciones  los profesionales se utilizan sistemáticamente en apoyo del enfoque directo

 

  Utilice todos los medios de marketing de candidatos (comunitario, profesional, en línea y en la vida real)

 

  Usar software de procesamiento de candidatos y reclutamiento

 

  Reaccionar rápidamente ante problemas de salario, formación, motivación...

 

  La confidencialidad y el diálogo están en el centro de nuestras relaciones con los candidatos.  potencial y las empresas con las que nos relacionamos

 

  Línea directa dedicada accesible de 9 a. m. a 7 p. m.

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