compromiso de cumplimiento
Nosotros nos Nos comprometemos a respetar los criterios de selección de candidatos establecidos en la descripción del puesto definida con usted.
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compromiso de lÃmite de tiempo
Nosotros nos comprometerse a presentar al candidato que cumpla con sus requisitos entre 5 y 30 dÃas después del lanzamiento de la misión.
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Compromiso de exclusividad
Nosotros nos comprometerse a movilizar un equipo de 4 a 6 oficiales de reclutamiento dedicados en exclusividad a tu misión.
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GarantÃa de reemplazo
Nosotros nos comprometerse a reemplazar gratuitamente a un candidato que no haya validado su perÃodo de prueba, por cualquier motivo.
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compromiso de pegar
Nosotros nos comprometerse, para cada misión de reclutamiento que nos encomiende, para continuar la búsqueda de candidatos hasta el reclutamiento.
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Compromiso de costo fijo
Nos comprometemos, por cada contratación realizada correspondiente a cada perfil pactado, a facturar la suma global a que se refiere el Contrato.
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compromiso de dispositivos
Hacemos que te beneficies de todos los dispositivos internacionales, nacionales y locales de búsqueda de candidatos financiada, establecida y operada por nuestros equipos.
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Compromiso de asistencia al piloto
Nosotros vosotras abordará regularmente un imagen seguimiento para conocer los indicadores de desempeño para la contratación.
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compromiso de método
Nosotros co-firmamos un procedimiento que describe el calendario y las condiciones de funcionamiento de los servicios de contratación.
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LOS MEDIOS A SU DISPOSICIÓN
Recursos humanos
✔ Un equipo dedicado de recursos humanos compuesto por:
- Más de 100 Recruitment Officers expertos en todos los sectores
- Gerente de RRHH por BU
- Directora de Clientes de RRHH
✔ Un Consultor que gestiona la relación contractual
✔ Un oficial de comunicación de recursos humanos
Medios técnicos
✔ Provisión de toda la capacidad de abastecimiento (bolsas de trabajo, socios de empleo y redes profesionales) / anuncios de Agence Vitae Conseil y empresas del Grupo a nivel nacional e internacional
✔ Provisión de un equipo con base en las instalaciones del cliente (si es necesario) para establecer una relación de confiar en el personal operativo y trabajar en sus necesidades además del equipo ya existente internamente
✔ Utilizar los medios más adecuados e innovadores para identificar candidatos a la escucha activa y pasiva
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✔ Headhunting o el enfoque directo, abastecimiento activo y headhunting, especialmente para puestos de escasez y estratégicos, para acceder a perfiles especializados de ejecutivos o directivos que ya están en el cargo y sobresalir en sus funciones
✔ Encuentre el mejor potencial, dirÃjase a ellos, atraigalos, permita que se adapten rápidamente en la empresa haciéndose cargo de sus principales desafÃos
✔ Bases de datos enriquecidas en contacto diario y permanente con escuelas y organizaciones los profesionales se utilizan sistemáticamente en apoyo del enfoque directo
✔ Utilice todos los medios de marketing de candidatos (comunitario, profesional, en lÃnea y en la vida real)
✔ Usar software de procesamiento de candidatos y reclutamiento
✔ Reaccionar rápidamente ante problemas de salario, formación, motivación...
✔ La confidencialidad y el diálogo están en el centro de nuestras relaciones con los candidatos. potencial y las empresas con las que nos relacionamos
✔ LÃnea directa dedicada accesible de 9 a. m. a 7 p. m.