Engagement de conformité
Nous nous engageons à respecter les critères de sélection des candidats fixés dans la fiche de poste définie avec vous.
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Engagement de délai
Nous nous engageons à présenter le candidat conforme à vos exigences entre 5 et 30 jours après le lancement de la mission.
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Engagement d'exclusivité
Nous nous engageons à mobiliser une équipe de 4 à 6 chargés de recrutement dédiée en exclusivité à votre mission.
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Garantie de remplacement
Nous nous engageons à remplacer gratuitement un candidat n'ayant pas validé sa période d'essai, pour quelconque raison.
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Engagement de succès
Nous nous engageons, pour chaque mission de recrutement que vous nous confiez, à poursuivre la recherche de candidats jusqu’au recrutement.
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Engagement de coût fixe
Nous nous engageons, pour chaque recrutement réalisé correspondant à chaque profil convenu, à facturer la somme forfaitaire visée au Contrat.
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Engagement de dispositifs
Nous vous faisons bénéficier de tous les dispositifs internationaux, nationaux et locaux de sourcing candidat financés, mis en place et exploités par nos équipes.
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Engagement d'assistance au pilotage
Nous vous adresserons régulièrement un tableau de pilotage permettant de connaître les indicateurs de performance des recrutements.
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Engagement de méthode
Nous co-signons un mode opératoire décrivant les conditions calendaires et opérationnelles des prestations de recrutement.
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LES MOYENS MIS A VOTRE DISPOSITION
Les moyens humains
✔ Une équipe RH dédiée composée de :
- Plus de 100 Chargés de Recrutement experts métiers tous secteurs
- Manager RH par BU
- Directeur de Clientèle RH
✔ Un Consultant gérant la relation contractuelle
✔ Un Chargé de Communication RH
Les moyens techniques
✔ Mise à disposition de l’intégralité de la capacité de sourcing (jobboards, partenaires emploi et réseaux professionnels) / annonces d’Agence Vitae Conseil et des sociétés du Groupe en national et international
✔ Mise a disposition d’une équipe basée dans les locaux du client (si nécessaire) afin de nouer une relation de confiance avec les opérationnels et travailler sur leurs besoins en complément de l’équipe déjà existante en interne
✔ Utiliser les moyens les plus adaptés et innovants pour identifier les candidats à l’écoute active et passive
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✔ Le “headhunting” ou l’approche direct, Sourcing actif et chasse de tète, surtout pour des postes pénuriques et stratégiques, afin d’accéder à des profils spécialisés de cadres ou de dirigeants qui sont déjà en poste et excellent dans l’accomplissement de leurs tâches
✔ Trouver les meilleurs potentiels, les cibler, les attirer, leur permettre de s'adapter rapidement dans l'entreprise en s'appropriant ses grands défis
✔ Bases de données enrichies quotidiennement et un contact permanent avec les écoles et les organismes professionnels sont systématiquement utilisés en appui de l’approche directe
✔ Utiliser l’ensemble des moyens de marketing candidats (communautaire, professionnel, online et In Real Life)
✔ Utiliser des logiciels de recrutement et de traitement des candidatures
✔ Réagir rapidement à des problèmes de salaire, de formation, de motivation...
✔ La confidentialité et le dialogue sont au cœur des rapports que nous entretenons avec les candidats potentiels et les entreprises auprès desquelles nous nous engageons
✔ Hotline dédiée accessible de 09h00 à 19h00