Engagement de conformité

Nous nous engageons à respecter les critères de sélection des candidats fixés dans la fiche de poste définie avec vous.

Engagement de délai

Nous nous engageons à présenter le candidat conforme à vos exigences entre 5 et 30 jours après le lancement de la mission. 

Engagement d'exclusivité

Nous nous engageons à mobiliser une équipe de 4 à 6 chargés de recrutement dédiée en exclusivité à votre mission. 

Garantie de remplacement

Nous nous engageons à remplacer gratuitement un candidat n'ayant pas validé sa période d'essai, pour quelconque raison.

Engagement de succès

Nous nous engageons, pour chaque mission de recrutement que vous nous confiez, à poursuivre la recherche de candidats jusqu’au recrutement.

Engagement de coût fixe

Nous nous engageons, pour chaque recrutement réalisé correspondant à chaque profil convenu, à facturer la somme forfaitaire visée au Contrat.

Engagement de dispositifs

Nous vous faisons bénéficier de tous les dispositifs internationaux, nationaux et locaux de sourcing candidat financés, mis en place et exploités par nos équipes. 

Engagement d'assistance au pilotage

Nous vous adresserons régulièrement un  tableau  de pilotage permettant de connaître les indicateurs de performance des recrutements. 

Engagement de méthode

Nous co-signons un mode opératoire décrivant les conditions calendaires et opérationnelles des prestations de recrutement.

LES MOYENS MIS A VOTRE DISPOSITION

Les moyens humains

 Une équipe RH dédiée composée de :

         - Plus de 100 Chargés de Recrutement experts métiers tous secteurs

         - Manager RH par BU

         - Directeur de Clientèle RH

 

 Un Consultant gérant la relation contractuelle

 Un Chargé de Communication RH

 

Les moyens techniques

Mise à disposition de l’intégralité de la capacité de sourcing (jobboards, partenaires emploi et réseaux professionnels) / annonces d’Agence Vitae Conseil et des sociétés du Groupe en national et international

 

✔ Mise a disposition d’une équipe basée dans les locaux du client (si nécessaire) afin de nouer une relation de confiance avec les opérationnels et travailler sur leurs besoins en complément de l’équipe déjà existante en interne

 

 Utiliser les moyens les plus adaptés et innovants pour identifier les candidats à l’écoute active et passive

 Le “headhunting” ou l’approche direct, Sourcing actif et chasse de tète, surtout pour des postes pénuriques et stratégiques, afin d’accéder à des profils spécialisés de cadres ou de dirigeants qui sont déjà en poste et excellent dans l’accomplissement de leurs tâches

 

 Trouver les meilleurs potentiels, les cibler, les attirer, leur permettre de s'adapter rapidement dans l'entreprise en s'appropriant ses grands défis

 

 Bases de données enrichies quotidiennement et un contact permanent avec les écoles et les organismes professionnels sont systématiquement utilisés en appui de l’approche directe

 

 Utiliser l’ensemble des moyens de marketing candidats (communautaire, professionnel, online et In Real Life)

 

 Utiliser des logiciels de recrutement et de traitement des candidatures

 

✔ Réagir rapidement à des problèmes de salaire, de formation, de motivation...

 

 La confidentialité et le dialogue sont au cœur des rapports que nous entretenons avec les candidats potentiels et les entreprises auprès desquelles nous nous engageons

 

 Hotline dédiée accessible de 09h00 à 19h00

CONTACTEZ-NOUS ET CONCRETISEZ VOS PROJETS DE RECRUTEMENT

Tél Client: 01 789 00 610 

Tél Candidat: 01 70 95 96 10

E-mail: contact@vitaeconseil.com

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